Os mercados de trabalho da OCDE continuam restritivos, com o emprego total mais elevado do que antes da pandemia de COVID-19 e a taxa de desemprego da OCDE perto do seu nível mais baixo 

desde pelo menos 2001.

No entanto, o crescimento do emprego abrandou e os salários reais recuperaram para os níveis anteriores a 2020 em apenas 19 dos 35 países da OCDE dispõem de dados disponíveis, apesar de alguma recuperação nos últimos trimestres. As disparidades de género na participação no emprego estão a diminuir, com o emprego feminino a aumentar cerca de 5% em Maio deste ano em relação a Dezembro de 2019, em comparação com 3% para os homens.

Os salários reais têm vindo a recuperar o terreno perdido em 2022 e na primeira parte de 2023 e uma vez que os lucros cresceram mais rapidamente do que os salários nos últimos dois a três anos, há margem para que os lucros proporcionem uma protecção adicional ao crescimento dos salários.

Os salários mínimos estão acima dos níveis de 2019 em termos reais em praticamente todos os países da OCDE. Os dados sugerem que os salários têm tido um melhor desempenho na parte inferior da distribuição salarial, com os salários nominais a crescerem mais nas indústrias e profissões com salários mais baixos e entre os trabalhadores com baixa escolaridade.

A edição deste ano analisa também o impacto que os ambiciosos pacotes de mitigação das alterações climáticas destinados a alcançar emissões líquidas nulas de gases com efeito de estufa até 2050 terão nos mercados de trabalho e nos empregos de milhões de trabalhadores em todo o mundo.

Embora se estime que os efeitos agregados da transição climática no emprego sejam limitados a curto prazo, as Perspectivas de Emprego observam que se espera que a transição climática conduza a mudanças e perturbações significativas. Serão perdidos empregos nas indústrias cada vez mais pequenas com utilização intensiva de gases com efeito de estufa, enquanto muitos outros serão criados na expansão de atividades com baixas emissões.

As políticas devem ajudar a facilitar as transições profissionais e a acompanhar os trabalhadores em direcção a novas oportunidades em empregos ecológicos, ao mesmo tempo que mitigam as perdas de rendimentos dos trabalhadores deslocados. Estas incluem medidas de intervenção precoce, programas de formação eficazes e abordagens específicas de apoio no trabalho, tais como regimes de subsídios salariais por tempo limitado.

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Newsletter de Agosto 2024